کاهش سن بازنشستگی برای مادران شاغل براساس قانون جدید
کاهش سن بازنشستگی برای مادران شاغل یکی از سیاستهای جدید حمایتی در حوزه خانواده است که براساس بند (ت) ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده اجرا میشود.
جزئیات کاهش سن بازنشستگی
بانکی پور، عضو کمیسیون فرهنگی مجلس، اعلام کرد که مادران شاغلی که از آبان سال ۱۴۰۰ به بعد فرزندی به دنیا بیاورند، به ازای هر فرزند یک سال از سن بازنشستگی آنان کم میشود.
او افزود: «اگر فرزند سوم یا بعد از آن به دنیا بیاید، به جای یک سال، یک سال و نیم از سن بازنشستگی کسر خواهد شد.»
شرایط بهرهمندی از قانون
دو شرط برای مادران شاغل در این قانون وجود دارد:
-
حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت باید سپری شده باشد.
-
برای مادرانی که فرزند سوم و بعد از آن را دارند، حداقل سن ۴۰ سال در نظر گرفته شده است.
این قانون با هدف حمایت از خانوادهها، تشویق فرزندآوری و کاهش فشار اقتصادی مادران شاغل تصویب شده است.
پیامدها و اهمیت قانون
اجرای این قانون میتواند به تسهیل شرایط بازنشستگی مادران و ایجاد انگیزه برای فرزندآوری کمک کند. همچنین، این اقدام بخشی از سیاستهای حمایتی دولت برای مادران شاغل و برنامههای اجتماعی برای افزایش نرخ جمعیت کشور است.
بانکی پور تصریح کرد که این قانون به مادران شاغل فرصت میدهد تا با کاهش سن بازنشستگی، همزمان با ادامه خدمت، زمان بیشتری برای مراقبت از خانواده و فرزندان داشته باشند.
جمعبندی
براساس قانون حمایت از خانواده، مادران شاغل میتوانند با فرزند جدید، از کاهش سن بازنشستگی بهرهمند شوند. این کاهش برای فرزند اول و دوم یک سال و برای فرزند سوم به بعد یک سال و نیم در نظر گرفته شده و مشروط به حداقل ۲۰ سال خدمت و سن ۴۰ سال است./خانه ملت
هیچ نظر! یکی از اولین.