دو مرحله از متناسبسازی حقوق بازنشستگان بسته شد؛ جزئیات پرداختها
به گزارش خبرمحور به نقل از مهر، از آبان سال ۱۴۰۳ و آغاز دوره مدیریت جدید سازمان تامین اجتماعی، اجرای قانون متناسبسازی حقوق بازنشستگان و مستمریبگیران در دستور کار قرار گرفت. احکام مربوط به سال ۱۴۰۳ صادر و به سرعت عملیاتی شد و فرآیند افزایش حقوق به طور مستمر ادامه یافته است.
براساس ماده ۲ آئیننامه اجرایی متناسبسازی، صندوقهای بازنشستگی موظفاند در حدود اعتبارات مصوب، حقوق بازنشستگان را با رعایت قوانین مربوطه متناسبسازی کنند. همچنین، طبق جز ۲ بند ر ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت، متناسبسازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی اجرایی شد و این روند در سال ۱۴۰۵ نیز ادامه خواهد داشت. هدف نهایی این قانون جبران ۹۰ درصد افت ضریب مستمری نسبت به حداقل دستمزد زمان برقراری مستمری در پایان سال سوم است.
اجرای متناسبسازی و پرداختها
فرایند متناسبسازی علاوه بر دو سال اخیر، در سال ۱۴۰۴ نیز به شکل کامل ادامه یافته است. مابهالتفاوت متناسبسازی سال ۱۴۰۳ در اردیبهشت امسال برای همه مشمولان پرداخت شد و متناسبسازی سال ۱۴۰۴ نیز از همان ماه محاسبه و عملیاتی شد.
با وجود محدودیتهای تامین منابع مالی و ناترازی سازمان، پس از وصول مطالبات از دولت، معوقات متناسبسازی و افزایش حقوق فروردین ۱۴۰۴ (حدود ۲۷ هزار میلیارد تومان) از ۱۲ شهریور تا ۱۲ آبان پرداخت شد تا پرونده گام اول و دوم متناسبسازی برای حدود ۵ میلیون بازنشسته بسته شود.
رشد بیسابقه مستمریها و جزئیات مزایا
متناسبسازی در هیچ صندوقی به معنای پرداخت مبلغ ثابت به همه مستمریبگیران نیست و بر اساس سوابق و حقوق پایه هر فرد محاسبه میشود. برای حداقلبگیران که مستمری آنها کمتر از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار بوده، در سال ۱۴۰۳ کمک ماهانه برای حفظ قدرت خرید پرداخت شد.
در سال ۱۴۰۴ نیز بن معیشت بازنشستگان با ۵۰ درصد افزایش به ۶۰۰ هزار تومان رسید، حق عائلهمندی با ۵۰ درصد افزایش به ۲ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان و حق اولاد هر فرزند با ۱۰۰ درصد رشد به یک میلیون و ۷۱۹ هزار تومان افزایش یافت.
خروجی نهایی متناسبسازی و افزایش حقوق سال ۱۴۰۴ نسبت به ۱۴۰۳ نشاندهنده میانگین رشد ۵۶ درصدی مستمریهاست که بالاترین درصد افزایش در مقایسه با شاغلین و سایر صندوقهای بازنشستگی محسوب میشود.
هزینهها و بودجه متناسبسازی
ماهانه بیش از ۳,۲۰۰ میلیارد تومان به عنوان متناسبسازی سال ۱۴۰۴ و بیش از ۲,۲۰۰ میلیارد تومان بابت متناسبسازی سال گذشته به مستمریبگیران پرداخت میشود. مجموع هزینه ماهانه متناسبسازی حدود ۵.۵ هزار میلیارد تومان است و این مبالغ در فیش حقوقی مستمریبگیران درج میشود.
این پرداختها نشان میدهد که حتی در شرایط دشوار اقتصادی و محدودیت منابع، سازمان تامین اجتماعی توانسته با مدیریت مناسب، حقوق بازنشستگان را متناسبسازی کند و گام بلندی در حمایت از بازنشستگان بردارد.
اهمیت متناسبسازی و اثرات آن
متناسبسازی حقوق بازنشستگان تأثیر مستقیم بر کاهش شکاف درآمدی و حفظ قدرت خرید افراد در دوران بازنشستگی دارد. با این اقدام، فشار اقتصادی بر بازنشستگان کاهش یافته و زندگی روزمره آنان تسهیل شده است.
کارشناسان اقتصادی معتقدند اجرای دقیق و منظم متناسبسازی میتواند از نارضایتی بازنشستگان جلوگیری کند و اعتماد عمومی به سیستم تامین اجتماعی را افزایش دهد.
همچنین افزایش بن، حق اولاد و عائلهمندی موجب شده که علاوه بر حقوق پایه، مجموع دریافتی مستمریبگیران افزایش قابل توجهی داشته باشد و قدرت خرید آنها بهبود یابد.
جمعبندی
اجرای متناسبسازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی از آبان ۱۴۰۳ آغاز شد و در سال ۱۴۰۴ نیز ادامه یافت. مجموع حقوق و مزایای مستمریبگیران به طور میانگین ۵۶ درصد افزایش یافته و بیش از ۵ میلیون نفر از این طرح بهرهمند شدند. این اقدام علیرغم محدودیتهای مالی و ناترازی منابع، بزرگترین رشد حقوق بازنشستگان در مقایسه با شاغلین و سایر صندوقها محسوب میشود و موجب بهبود قدرت خرید و رفاه بازنشستگان شده است.
هیچ نظر! یکی از اولین.