طرح جدید دولت حقوق بازنشستگان را متحول کرد | افزایش 40 تا ۵۰ درصدی
به گزارش خبرمحور به نقل از تسنیم، گزارشها حاکی از آن است که سازمان اداری و استخدامی کشور پیشنهادی مهم و اثرگذار را به دولت ارائه کرده است که در صورت تصویب نهایی، میتواند موجب افزایش قابل توجه دریافتی بازنشستگان در سالهای آینده شود. این پیشنهاد که به موضوع نحوه محاسبه حق بازنشستگی مرتبط است، یکی از مهمترین تغییراتی محسوب میشود که طی سالهای اخیر در نظام پرداخت کارکنان و بازنشستگان دولت مطرح شده است.
تا امروز ساختار پرداختی کارکنان دولت به دو بخش اصلی تقسیم میشد: حقوق ثابت درج شده در حکم کارگزینی و مزایای جانبی مانند رفاهیات، اضافهکار، کسورات خاص، ماموریت و موارد مشابه. بخش مزایای جانبی که حدود 40 تا 50 درصد مجموع دریافتی کارکنان را تشکیل میدهد، تاکنون مشمول کسور بازنشستگی نبوده است. به همین دلیل حقوق بازنشستگی افراد، صرفاً بر اساس حقوق ثابت محاسبه میشد و عملاً بخش بزرگی از دریافتی کارکنان، در محاسبه حقوق بازنشستگی نادیده گرفته میشد.
اما در طرح جدید سازمان اداری و استخدامی، این وضعیت قرار است دستخوش تغییر شود. بر اساس این پیشنهاد، مزایای رفاهی و پرداختهای جانبی نیز در محاسبه حق بازنشستگی لحاظ خواهد شد و از آنها سهم بازنشستگی کسر میشود. این تغییر مهم میتواند مسیر محاسبه حقوق بازنشستگی را متحول کند و به شکل مستقیم منجر به افزایش چشمگیر حقوق بازنشستگان در آینده گردد.
تاثیر تغییر جدید بر حقوق بازنشستگان
به گفته کارشناسان حوزه کار و بازنشستگی، اضافه شدن آیتمهای رفاهی به پایه محاسبه حقوق بازنشستگی میتواند افزایشی معادل 40 تا 50 درصد در دریافتی بازنشستگان ایجاد کند. دلیل اصلی این رشد، حجم بالای مزایای جانبی است که در بسیاری از دستگاهها حتی از حقوق ثابت نیز بیشتر است.
در حال حاضر، حقوق بازنشستگان بر اساس میانگین حقوق ثابت دو سال پایانی خدمت محاسبه میشود. این در حالی است که بخش مهمی از دریافتی کارکنان شامل پرداختهای جانبی است که هیچ نقشی در تعیین حقوق بازنشستگی ندارد. در نتیجه وقتی فرد بازنشسته میشود، دریافتی او با کاهش شدید، گاهی تا 50 درصد یا بیشتر، روبهرو میشود.
با اجرای طرح جدید، این فاصله قابل توجه میان حقوق دوران اشتغال و حقوق دوران بازنشستگی به میزان زیادی کاهش خواهد یافت.
رفاهیات چگونه وارد فیش بازنشستگان میشود؟
در صورت تصویب این پیشنهاد در هیات دولت، سهم حق بازنشستگی از پرداختهایی مانند:
-
رفاهیات
-
کارانه
-
اضافهکار ثابت
-
کمک هزینهها
-
مزایای غیرمستمر با پرداخت منظم
نیز کسر خواهد شد.
در نتیجه سازمان بازنشستگی، این مبالغ را به عنوان بخشی از حقوق مبنا در نظر میگیرد و در محاسبه حقوق بازنشستگی اعمال میکند.
این اقدام در واقع باعث میشود که در فیش حقوقی بازنشستگان، آیتم جدیدی تحت عنوان رفاهیات بازنشستگی اضافه شود و به شکل رسمی مبلغ آن در حکم بازنشستگی منعکس گردد.
مزایا و چالشهای اجرای طرح
اجرای این طرح مزایای متعددی دارد اما در عین حال ممکن است چالشهایی نیز ایجاد کند.
مزایا:
-
افزایش قابل توجه حقوق بازنشستگان
-
جبران شکاف بین حقوق دوران اشتغال و بازنشستگی
-
کاهش فشار معیشتی بر بازنشستگان
-
محاسبه واقعیتر حقوق بازنشستگی نسبت به میزان کارکرد
-
افزایش انگیزه کارکنان برای برنامهریزی بلندمدت
اما چالشهایی نیز مطرح شده است، از جمله:
-
افزایش بار مالی صندوقهای بازنشستگی
-
احتمال نیاز به منابع مالی جدید برای جلوگیری از کسری صندوقها
-
تاثیر بر بودجه عمومی دولت
-
فشار بر دستگاههای اجرایی برای تغییر در نحوه پرداختها
با این حال بسیاری از کارشناسان معتقدند که این طرح برای بهبود وضعیت بازنشستگان ضروری و اجتنابناپذیر است و میتواند بخشی از شکاف مزدی موجود را جبران کند.
آیا طرح در دولت تصویب خواهد شد؟
منابع نزدیک به دولت اعلام کردهاند که این طرح به دلیل تاثیر مثبت اجتماعی و کمک به بهبود معیشت بازنشستگان، از شانس بالایی برای تصویب برخوردار است. به ویژه در شرایط تورمی کنونی، افزایش حقوق بازنشستگان یکی از مطالبات جدی جامعه است.
تصویب این پیشنهاد، اقدامی ساختاری برای بهبود نظام بازنشستگی نیز محسوب میشود و میتواند در سالهای آینده مبنای اصلاحات گستردهتر قرار گیرد.
با این حال تصمیم نهایی باید در هیات دولت گرفته شود و ممکن است بر اساس توان مالی صندوقها و تعهدات دولت، تغییراتی در نحوه اجرا اعمال شود.
جمعبندی کوتاه
طرح جدید سازمان اداری و استخدامی برای مشمول شدن رفاهیات در کسور بازنشستگی، میتواند حقوق بازنشستگان را تا 50 درصد افزایش دهد. در صورت تصویب، آیتم رفاهیات وارد فیش بازنشستگان میشود و ساختار حقوقی آنها بهبود چشمگیری پیدا خواهد کرد.
هیچ نظر! یکی از اولین.