نحوه به‌کارگیری اتباع خارجی اعلام شد

به گزارش خبرمحور به نقل از خبرآنلاین، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در هفته‌های اخیر اجرای طرح صدور روادید کارگری برای اتباع خارجی را آغاز کرده است. هدف این طرح، قانونمند کردن حضور نیروی کار خارجی در کشور، جلوگیری از اجحاف در حق کارگران ایرانی و حمایت از اشتغال قانونی اتباع خارجی است.

مطابق ماده ۱۲۰ قانون کار، اتباع بیگانه بدون داشتن روادید ورود با حق کار و پروانه کار نمی‌توانند در ایران مشغول به فعالیت شوند. اجرای این طرح با همکاری وزارت کشور و وزارت امور خارجه از مهرماه ۱۴۰۴ شروع شده و کارفرمایان می‌توانند از طریق سامانه اشتغال اتباع خارجی درخواست جذب نیروی کار خارجی خود را ثبت کنند.

شرایط قانونی صدور روادید کارگری

بر اساس اعلام اداره کل اشتغال اتباع خارجی وزارت کار، کارفرمایان برای جذب اتباع خارجی باید الزاماتی را رعایت کنند:

۱. ثبت فرصت شغلی در سامانه جستجوی شغل وزارت کار به نشانی kar.gov.ir ضروری است و نیروی ایرانی برای آن شغل نباید وجود داشته باشد.

۲. ارائه تعهد محضری رسمی الزامی است و فرم مربوطه در سامانه بارگذاری می‌شود.

۳. درخواست‌ها باید از قسمت «روادید کارگری» ثبت شوند و امکان ثبت در قسمت‌های دیگر وجود ندارد.

۴. اتباع دارای سابقه کیفری یا رد مرز اجازه ثبت درخواست ندارند.

۵. اولویت بررسی با اتباعی است که داوطلبانه کشور را ترک کرده‌اند.

۶. کارفرمایان حقوقی که پیش از این درخواست‌ها را در پنل «روادید تخصصی» ثبت کرده‌اند، باید با ارسال تیکت، درخواست خود را به پنل جدید منتقل کنند.

الزام داشتن گذرنامه و روادید قانونی

علی باقری، مدیرکل دفتر اشتغال اتباع خارجی وزارت کار، شرط اصلی صدور روادید کار برای اتباع خارجی را داشتن گذرنامه معتبر در مبدأ و ورود قانونی به ایران عنوان کرده است.

به گفته وی، روادید کار برای اتباع خارجی صرفاً برای اشتغال موقت و ۹ ماهه صادر می‌شود و پس از پایان مدت، فرد باید کشور را ترک کند. در صورت نیاز کارفرما، امکان ارائه درخواست مجدد برای صدور روادید وجود دارد.

نادریار احمدی، رئیس مرکز امور اتباع و مهاجرت وزارت کشور نیز اعلام کرده که تاکنون یک میلیون و ۴۵۰ هزار نفر از اتباع غیرمجاز از کشور خارج شده‌اند و این روند تا کاهش جمعیت اتباع غیرمجاز به ۳ درصد ادامه خواهد یافت.

چالش‌های کارفرمایان و حمایت قانونی

اجرای طرح خروج اتباع غیرمجاز باعث ایجاد مشکلاتی برای برخی کسب‌وکارها شد، به ویژه در بخش‌های دامداری، برداشت محصولات کشاورزی و پروژه‌های ساختمانی. بسیاری از کارفرمایان با کمبود نیروی کار مواجه شدند و نیاز به جذب نیروی خارجی قانونی داشتند.

سید مالک حسینی، معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت کار، اعلام کرده که استانداران مجاز به صدور مجوز برای کارفرمایان در صورت نبود داوطلب ایرانی یا کمبود نیروی مورد نیاز هستند. این مجوز تنها با پرداخت حق بیمه تبعه خارجی و مالیات دولت صادر می‌شود تا حضور نیروی کار خارجی در کشور نظام‌مند و قانونی باشد.

مزایای طرح صدور روادید کارگری

اجرای این شیوه‌نامه، مزایای متعددی دارد:

• جذب نیروی کار خارجی با رعایت قوانین و جلوگیری از اجحاف به کارگران ایرانی.

• اطمینان از پرداخت بیمه و مالیات به دولت توسط کارفرمایان.

• کاهش بازار کار غیرقانونی و نیروی کار غیرمجاز.

• اولویت استخدام نیروی کار ایرانی و آموزش دیده در همه مشاغل.

• نظام‌مند کردن فرآیند استخدام اتباع خارجی و تسهیل پیگیری قانونی برای مراجع ذیربط.

این اقدامات باعث می‌شود که حضور نیروی کار خارجی در مشاغل کشور، شفاف، قانونی و عادلانه باشد و امنیت شغلی و اقتصادی کارگران ایرانی و خارجی حفظ شود.

جمع‌بندی

طرح صدور روادید کارگری برای اتباع خارجی، حضور قانونی نیروی کار خارجی در ایران را نظام‌مند کرده است. کارفرمایان تنها با ثبت درخواست در سامانه kar.gov.ir و پرداخت بیمه و مالیات مجاز به استخدام نیروی خارجی هستند. اتباع دارای سابقه کیفری یا رد مرز نمی‌توانند مشغول به کار شوند و روادید صادر شده اعتبار ۹ ماهه دارد. این طرح از اجحاف در حق کارگران ایرانی جلوگیری می‌کند و فرآیند جذب نیروی خارجی را شفاف و قانونی کرده است.