تغییر نحوه پرداخت حقوق در دولت؛ عدالت در پاداشها
به گزارش رسانههای رسمی، مسعود پزشکیان، رئیسجمهور، از برنامه جدید دولت برای اصلاح نحوه محاسبه و واریز حقوق کارمندان دولت خبر داد.
او در سخنانی با محوریت «عدالت در پرداخت» اعلام کرد که هرکس بیشتر کار کند، باید پاداش بیشتری دریافت کند تا عدالت، انگیزه و بهرهوری در دستگاههای اجرایی تقویت شود.
پزشکیان تصریح کرد: «وقتی فردی با تلاش بیشتر، ساعات کاری طولانیتر یا بهرهوری بالاتر فعالیت میکند، طبیعی است که انتظار داشته باشد مزد و پاداش او نیز متناسب با آن افزایش یابد. این سیاست نهتنها موجب افزایش انگیزه در میان کارکنان میشود، بلکه به بهبود عملکرد سازمانی و رشد اقتصادی نیز کمک خواهد کرد.»
عدالت در پرداخت یعنی توجه به تفاوتها، نه برابری مطلق
رئیسجمهور با تأکید بر اینکه عدالت با برابری مطلق تفاوت دارد، گفت: «عدالت آن است که هر فرد به اندازه تلاش، تخصص و نقش خود در توسعه کشور، بهرهمند شود. اگر همه افراد با وجود تفاوت در میزان تلاش و کارایی، پاداشی یکسان بگیرند، انگیزه برای خلاقیت و نوآوری از بین میرود.»
این سخنان پزشکیان بازتاب گستردهای در میان کارشناسان اقتصادی و کارمندان دولت داشته است. بسیاری معتقدند که نظام پرداخت فعلی، بر پایهی برابری شکلی بنا شده و در آن تفاوت عملکردها کمتر دیده میشود؛ در حالی که نظام جدید، به دنبال عدالت عملکردی و بهرهوریمحور است.
نظام جدید حقوق؛ گامی به سوی بهرهوری و انگیزه شغلی
به گفته منابع نزدیک به دولت، طرح اصلاح نظام پرداختها با همکاری وزارت اقتصاد، سازمان اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه در حال تدوین است.
در این طرح، پرداخت حقوق و مزایا بهصورت ترکیبی از حقوق پایه و پاداش عملکردی در نظر گرفته شده است. بدین معنا که بخش قابل توجهی از درآمد ماهانه کارمندان، به شاخصهای عملکردی مانند کیفیت کار، رضایت اربابرجوع، نوآوری، و صرفهجویی در منابع وابسته خواهد بود.
پزشکیان تأکید کرده است که هدف این سیاست، افزایش عدالت و انگیزه در دستگاههای اجرایی است. وی گفته است: «اگر کارمند بداند تلاش او دیده میشود و درآمدش مستقیماً با عملکردش ارتباط دارد، روحیه خدمترسانی بالا میرود و کارها با سرعت و کیفیت بیشتری انجام میشود.»
کارشناسان اقتصادی نیز معتقدند اجرای چنین نظامی میتواند باعث کاهش هزینههای دولت، افزایش بهرهوری نیروی انسانی و جلوگیری از اتلاف منابع عمومی شود.
بازنگری در ساختار پرداخت نهادهای دولتی و خصوصی
رئیسجمهور از همه دستگاههای دولتی و حتی بخش خصوصی خواسته است تا بازنگری جدی در ساختار پرداخت حقوق و مزایا انجام دهند.
او تأکید کرد: «عدالت در پرداختها نباید فقط در دولت اجرا شود، بلکه بخش خصوصی هم باید از مدلهای شفاف و مبتنی بر عملکرد استفاده کند تا حس رضایت و انصاف در محیطهای کاری افزایش یابد.»
طبق اظهارات برخی منابع، دولت قصد دارد قانون جدید پرداختها را به گونهای طراحی کند که معیارهای شایستگی، تخصص، و میزان مشارکت در تحقق اهداف سازمانی، مبنای اصلی تعیین حقوق باشد.
به همین منظور، سامانهای برای ارزیابی عملکرد کارکنان در نظر گرفته خواهد شد تا دادههای واقعی مبنای پرداخت پاداشها قرار گیرد.
عدالت؛ پایه اعتماد اجتماعی و رشد اقتصادی
پزشکیان با اشاره به آثار اجتماعی این سیاست گفت: «وقتی مردم احساس کنند نظام پرداختها منصفانه است، اعتمادشان به دولت افزایش مییابد. بیعدالتی در حقوقها، شکاف اجتماعی ایجاد میکند و حس نارضایتی عمومی را بالا میبرد.»
وی افزود که عدالت اقتصادی، فقط یک شعار نیست، بلکه باید در عمل و در نظام اداری کشور نهادینه شود. او خاطرنشان کرد: «ما باید به نقطهای برسیم که پاداش، نه براساس رابطه یا جایگاه، بلکه بر اساس تلاش واقعی پرداخت شود.»
تحلیلگران اقتصادی نیز بر این باورند که چنین اصلاحی، اگر با شفافیت اطلاعاتی و نظارت دقیق همراه باشد، میتواند موجب افزایش اعتماد عمومی و بازسازی نظم اقتصادی کشور شود.
واکنشها به سیاست جدید دولت
واکنشها به این رویکرد متفاوت بوده است. برخی کارشناسان، این طرح را تحولی مثبت برای ایجاد انگیزه در میان کارمندان دولت میدانند و معتقدند که اجرای درست آن، میتواند نظام اداری را کارآمدتر کند.
اما برخی دیگر هشدار میدهند که اگر معیارهای عملکردی شفاف و عادلانه نباشند، ممکن است زمینه سوءاستفاده یا تبعیض فراهم شود.
با این حال، دولت اعلام کرده است که فرمول نهایی محاسبه پاداشها با دقت و بر اساس شاخصهای علمی طراحی میشود تا از بروز بیعدالتی جلوگیری گردد.
جمعبندی کوتاه
دولت پزشکیان با اصلاح نظام حقوق و مزایا، گامی در مسیر عدالت واقعی و بهرهوریمحور برداشته است.
به گفته رئیسجمهور، «هرکس بیشتر کار کند باید بیشتر پاداش بگیرد»؛ سیاستی که میتواند انگیزه کار، اعتماد اجتماعی و رشد اقتصادی را توأمان تقویت کند — به شرط آنکه شفافیت و انصاف در اجرا حفظ شود./اقتصادآنلاین
هیچ نظر! یکی از اولین.