پایه سنوات در قرارداد دائم و موقت چه تفاوتی دارد

پایه سنوات یکی از اقلام مزدی و حقوقی است که در بخشنامه مزد سالانه تعریف شده و همواره یکی از سوالات پرتکرار کارگران است. پایه سنوات به حقوق پایه افزوده شده و با عنوان‌های مزد پایه، پایه سنواتی یا مزد پایه (سنوات) نیز شناخته می‌شود.

توجه داشته باشید که پایه سنوات با «سنوات» یا «حق سنوات» متفاوت است و نباید این اصطلاحات را با هم اشتباه گرفت. این مزیت به صورت روزانه محاسبه شده و همراه حقوق ماهانه یا هفتگی پرداخت می‌شود.

شرایط تعلق پایه سنوات به کارگران

براساس بخشنامه‌های مزد سالانه، پایه سنوات به کارگران مشمول تعلق می‌گیرد که:

• حداقل یک سال سابقه کار در همان کارگاه داشته باشند.

• یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی گذشته باشد.

• کارگران فصلی نیز به نسبت مدت کارکرد مشمول دریافت پایه سنوات هستند.

• کارگران با قرارداد موقت که سنوات (مزایای پایان کار) خود را دریافت کرده‌اند نیز شامل می‌شوند.

• اگر کارگری مدتی کارگاه را ترک کند و دوباره بازگردد، سوابق قبلی برای محاسبه پایه سنوات موثر است.

در کارگاه‌های دارای طبقه‌بندی مشاغل، پایه سنوات برای هر گروه شغلی متفاوت است و با افزایش گروه شغلی، مبلغ پایه سنوات نیز افزایش می‌یابد. کارگاه‌های فاقد طبقه‌بندی، مبلغ ثابت دارند که در بخشنامه مزد مشخص می‌شود.

نحوه محاسبه پایه سنوات در سال ۱۴۰۴

مبلغ پایه سنوات روزانه در سال ۱۴۰۴ ۹۴,۰۰۰ ریال تعیین شده و مبلغ ماهانه با توجه به تعداد روزهای ماه محاسبه می‌شود. به عنوان مثال:

برای کارگران با سابقه بیش از یک سال، پایه سنوات به صورت تجمیعی محاسبه می‌شود، یعنی پایه سنوات سال‌های گذشته نیز به مبلغ اضافه می‌شود. کارگران تازه‌کار از ابتدای سال دوم کاری خود مشمول دریافت پایه سنوات هستند.

تاثیر پایه سنوات در حقوق و مزایای تبعی

پایه سنوات جزو حقوق پایه محسوب شده و در محاسبه موارد زیر تاثیر دارد:

• اضافه کاری و شب کاری

• نوبت کاری و جمعه کاری

• ماموریت و مأموریت‌های کاری

• عیدی و پاداش پایان سال

• سنوات و مزایای پایان کار

• مانده مرخصی و مزایای تبعی

به همین دلیل درج صحیح پایه سنوات در قرارداد یا فیش حقوقی اهمیت زیادی دارد. کارفرما باید این مبلغ را به صورت جداگانه و مشخص درج کند تا قابلیت اثبات قانونی داشته باشد.

اگر پایه سنوات با مزد شغل جمع شود، باید مشخص شود چه مقدار مربوط به پایه سنوات و چه مقدار مزد پایه است. در غیر این صورت ممکن است مشکلات قانونی برای اثبات پرداخت ایجاد شود.

تفاوت پایه سنوات در قرارداد دائم و موقت

از سال ۱۳۹۲، شرایط تعلق پایه سنوات در قراردادهای دائم و موقت یکسان شده است.
کارگرانی که مدتی از کارگاه خارج شده و دوباره بازگردند، سوابق قبلی در محاسبه پایه سنوات موثر خواهد بود. تغییر کارگاه باعث نمی‌شود سوابق کارگاه قبلی در محاسبه پایه سنوات کارگاه جدید لحاظ شود.

کارگرانی که قبل از سال ۱۳۹۱ در کارگاه با قرارداد موقت مشغول بوده‌اند و سنوات خود را تسویه کرده‌اند، برای محاسبه پایه سنوات به عنوان استخدام از ابتدای سال ۱۳۹۱ فرض می‌شوند. اما اگر تسویه نکرده باشند، سوابق قبلی نیز در محاسبه پایه سنوات موثر خواهد بود.

جمع‌بندی

پایه سنوات یکی از مهمترین مزایای قانونی کارگران است که حقوق پایه و مزایای تبعی مانند عیدی، پاداش و اضافه کاری را تحت تاثیر قرار می‌دهد. پرداخت منظم و درج صحیح آن در قرارداد و فیش حقوقی برای اثبات قانونی حیاتی است.

کارگران تازه‌کار از ابتدای سال دوم کاری و کارگران با سابقه از همان سال اول مشمول دریافت پایه سنوات هستند. همچنین تفاوت‌هایی بین کارگاه‌های طبقه‌بندی شده و فاقد طبقه‌بندی وجود دارد که در بخشنامه مزد هر سال مشخص می‌شود./کارتابان