خبر مهم برای کارکنان دولت احتمال افزایش ۵۰ درصدی حقوق

به گزارش خبرمحور به نقل از تسنیم، طرح جدیدی که از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور ارائه شده، می‌تواند یکی از مهم‌ترین اصلاحات نظام پرداخت کارکنان دولت طی دهه‌های اخیر را رقم بزند. بر اساس این پیشنهاد، مزایای رفاهی، اضافه‌کار، فوق‌العاده‌ها و سایر پرداخت‌های جانبی که تاکنون در محاسبه حق بازنشستگی لحاظ نمی‌شد، از این پس مشمول کسور بازنشستگی قرار خواهد گرفت. این تغییر در ظاهر ممکن است فشار بیشتری بر دریافتی ماهانه کارکنان ایجاد کند، اما در بلندمدت اثر قابل‌توجهی بر افزایش حقوق بازنشستگان خواهد داشت.

در ساختار فعلی پرداخت حقوق در ایران، کارکنان دولت دو بخش درآمدی دارند؛ بخش نخست حقوق ثابت است که در حکم کارگزینی ثبت می‌شود و مبنای محاسبه کسور بازنشستگی و افزایش‌های سالانه است. بخش دوم شامل پرداخت‌هایی مانند رفاهیات، اضافه‌کار، حق مسئولیت، مزایای انگیزشی و سایر آیتم‌هایی است که ماهانه بخش مهمی از دریافتی کارکنان را تشکیل می‌دهد اما در حقوق بازنشستگی آنان نقشی ندارد. همین موضوع باعث شده بسیاری از کارکنان پس از بازنشستگی با کاهش شدید سطح درآمد مواجه شوند.

رفاهیات وارد فیش بازنشستگی می شود

بر اساس طرح تازه سازمان اداری و استخدامی، دولت قصد دارد این مشکل ساختاری را اصلاح کند. در صورت تصویب نهایی، از بخشی از مزایای رفاهی و پرداخت‌های جانبی کارکنان نیز حق بیمه و کسور بازنشستگی کسر می‌شود. این اقدام باعث خواهد شد این آیتم‌ها در سوابق بیمه‌ای فرد لحاظ شده و پس از دوران خدمت، حقوق بازنشستگی براساس مجموع بیشتری از دریافتی‌ها محاسبه شود.

برای مثال، اگر کارمندی ماهانه پنج تا هفت میلیون تومان مزایای رفاهی دریافت کند، بخش مشخصی از این مبلغ به عنوان پایه مشمول کسور در نظر گرفته خواهد شد. این روند به تدریج پایه حقوق بازنشستگی را تا چند ده درصد افزایش می‌دهد. کارشناسان معتقدند همین اقدام می‌تواند از شکاف شدید میان حقوق دوران خدمت و دوران بازنشستگی جلوگیری کند.

ایده اصلی این تغییر مبتنی بر یک مشکل قدیمی است: بیش از 40 تا 50 درصد دریافتی کارکنان دولت، خارج از حکم و غیرمشمول کسور است. این یعنی کارمند در دوران خدمت رقم قابل توجهی می‌گیرد، اما بازنشسته همان کارمند تنها بر اساس حقوق ثابت و پایه‌ای که کمتر از نصف دریافتی واقعی اوست حقوق می‌گیرد. پیامد این ساختار، کاهش رفاه و فشار معیشتی بر بازنشستگان است.

تاثیر بلندمدت بر حقوق بازنشستگان

طبق اعلام منابع آگاه، اگر طرح پیشنهادی دولت تصویب شود، حقوق بازنشستگان می‌تواند در برخی موارد بین 40 تا 50 درصد افزایش پیدا کند. این افزایش به‌صورت تدریجی و بر اساس سوابق فرد اعمال می‌شود، اما حتی برای افرادی که سال‌های پایانی خدمت خود را می‌گذرانند نیز اثر قابل توجهی خواهد داشت.
افزایش حقوق بازنشستگان موضوعی است که طی سال‌های اخیر به یکی از اصلی‌ترین مطالبات این گروه تبدیل شده است. فشار تورمی، رشد قیمت کالاها و هزینه‌های درمانی، بسیاری از بازنشستگان را با چالش‌های جدی معیشتی مواجه کرده است. به همین دلیل، هر طرحی که بتواند حقوق آنان را افزایش دهد، با استقبال گسترده روبه رو می شود.

برخی از کارشناسان می‌گویند این اقدام دولت اگر همراه با اصلاح منابع صندوق‌های بازنشستگی و مدیریت هزینه‌ها باشد، می‌تواند یک تحول پایدار ایجاد کند. اما اگر بدون پشتوانه مالی کافی اجرا شود، ممکن است بار مالی سنگینی برای صندوق‌ها ایجاد کند.
با این حال، تأکید کارشناسان بر این است که سطح فعلی دریافتی بازنشستگان با هزینه‌های واقعی زندگی فاصله بسیار زیادی دارد و اصلاح این شکاف یک ضرورت است نه یک انتخاب.

مزایای طرح پیشنهادی برای کارکنان در دوران خدمت

اگرچه بخشی از کارکنان ممکن است تصور کنند اجرای این طرح باعث کاهش دریافتی ماهانه آنها می‌شود، اما بررسی‌های کارشناسی نشان می‌دهد که مزایای بلندمدت طرح بیشتر از هزینه کوتاه‌مدت آن خواهد بود.
کاهش چندصدهزار تومانی حقوق ماهانه در مقابل افزایش چندمیلیونی حقوق بازنشستگی، تفاوتی بنیادین در کیفیت زندگی دهه‌های آینده ایجاد می‌کند.

علاوه بر این، ورود آیتم‌های رفاهی به پایه حقوق باعث می‌شود افزایش‌های سالانه حقوق شامل مبالغ بیشتری شود. یعنی حتی در دوران خدمت نیز حقوق کارکنان با سرعت بیشتری رشد خواهد کرد.

دیگر مزیت این طرح، کاهش اختلاف حقوق میان کارکنان بخش‌های مختلف دولت است. در حال حاضر برخی وزارتخانه‌ها از محل منابع داخلی خود پرداخت‌های رفاهی بسیار بالاتری انجام می‌دهند و همین موضوع اختلاف قابل توجهی در دریافتی کارمندان ایجاد کرده است. اعمال کسور بازنشستگی بر این پرداخت‌ها باعث می‌شود بخشی از این تفاوت اصلاح شود.

جمع بندی کوتاه

طرح جدید سازمان اداری و استخدامی می‌تواند یکی از مهم‌ترین اصلاحات حقوقی کارکنان دولت باشد. با مشمول کردن رفاهیات و پرداخت‌های جانبی در کسور بازنشستگی، پایه حقوق بازنشستگان به شکل قابل توجهی افزایش می‌یابد و احتمال رشد 50 درصدی حقوق این گروه وجود دارد. این طرح اگر با مدیریت مالی صحیح اجرا شود، تحولی اساسی در نظام پرداخت کارکنان و بازنشستگان ایجاد خواهد کرد.