افزایش حقوق دولتیها قطعی شد+ زمان اجرا
علاالدین رفیعزاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، از نهاییشدن طرح «فوقالعاده خاص» خبر داد؛ طرحی که به گفته او، با هدف بهبود نظام جبران خدمت، تقویت انگیزه شغلی کارکنان و جلوگیری از خروج متخصصان از دستگاههای اجرایی طراحی شده است.
این طرح، که هماکنون در مراحل پایانی بررسی دولت قرار دارد، قرار است از نیمه دوم سال اجرایی شود و طیف وسیعی از کارکنان دستگاههای اجرایی و شهرداریها را پوشش دهد.
سه شاخص کلیدی برای امتیازدهی
بر اساس پیشنویس طرح، نظام امتیازدهی به کارکنان بر پایه سه شاخص اصلی طراحی شده است:
1. امور حاکمیتی و نظارتی
کارکنانی که در حوزههای حاکمیتی و نظارتی مشغول به کارند، با توجه به سطح مأموریت خود (ملی، استانی یا شهرستانی) بین ۳,۰۰۰ تا ۷,۰۰۰ واحد امتیازی دریافت خواهند کرد. این امتیاز به دلیل نقش راهبردی این کارکنان در تحقق وظایف حاکمیتی و نظارت بر حسن اجرای امور در نظر گرفته شده است.
2. متناسبسازی پرداختها
این بخش با هدف کاهش شکاف پرداختی میان دستگاههای مختلف و رفع نابرابریها طراحی شده است. سقف امتیازات این بخش تا ۶,۰۰۰ واحد تعیین شده و بر اساس ماهیت کار، حجم وظایف و شرایط پرداخت مازاد بر سقفهای موجود محاسبه میشود.
3. نگهداشت نیروی انسانی
برای جلوگیری از مهاجرت نیروهای متخصص به بخش خصوصی و حفظ سرمایه انسانی، امتیاز ویژهای برای مشاغل حساس و تخصصی پیشبینی شده است. این شاخص عواملی مانند سابقه خدمت، سختی کار، اهمیت شغل و شرایط محیطی را در نظر گرفته و سقف آن تا ۷,۰۰۰ واحد امتیازی تعیین شده است.
شمول و سقف طرح
طبق مفاد پیشنویس، برای هر فرد سقف کلی فوقالعاده خاص مشخص شده و دستگاههای اجرایی مکلفاند امتیازات کارکنان را بر اساس دستورالعمل ابلاغی محاسبه و در احکام حقوقی ثبت کنند. این طرح علاوه بر کارکنان دستگاههای اجرایی، شامل نیروهای شاغل در شهرداریها نیز خواهد شد، مشروط بر آنکه ضوابط شورای عالی اداری رعایت شود.
ضرورت اجرای طرح
شکاف درآمدی میان بخش دولتی و خصوصی، کاهش قدرت خرید و مهاجرت نیروهای متخصص از مهمترین چالشهای دولت در سالهای اخیر بوده است. طرح «فوقالعاده خاص» بهعنوان راهکاری برای جبران این نابرابریها، افزایش بهرهوری و ایجاد انگیزه طراحی شده است. کارشناسان معتقدند در صورت اجرای درست، این طرح میتواند تأثیر محسوسی در ارتقای رضایت شغلی کارکنان و بهبود کیفیت خدمات عمومی داشته باشد.
الزامات اجرایی و نظارت
مطابق پیشنویس، دستگاههای اجرایی باید درخواست برقراری این فوقالعاده را همراه با جدول امتیازات به سازمان اداری و استخدامی ارائه دهند. اجرای طرح منوط به تصویب نهایی هیئت وزیران است و تمامی امتیازات باید در سامانههای حقوق و مزایا بهصورت شفاف ثبت شود تا نظارت دقیق بر اجرای آن امکانپذیر باشد.
چشمانداز طرح
به گفته مسئولان، اجرای موفق طرح «فوقالعاده خاص» میتواند نظام پرداخت بخش عمومی را منعطفتر کرده و حمایت بیشتری از معیشت کارکنان ایجاد کند. با این حال، تجربه طرحهای مشابه نشان داده است که موفقیت چنین برنامههایی به دو عامل اساسی وابسته است: تأمین منابع مالی پایدار و جلوگیری از اعمال سلیقه در امتیازدهی.
در صورت تحقق این الزامات، پیشبینی میشود این طرح به تحولی مثبت در نظام جبران خدمت بخش عمومی منجر شود و با ارتقای انگیزه کارکنان، بازدهی دستگاههای اجرایی نیز بهبود یابد./گسترش نیوز
هیچ نظر! یکی از اولین.