تغییرات بزرگ در بازنشستگی تأمین اجتماعی | جزئیات جدید

در پی اجرای سیاست‌های اصلاح نظام بازنشستگی و حمایت از خانواده و جمعیت، از ابتدای سال ۱۴۰۴، تغییرات گسترده‌ای در قوانین بازنشستگی سازمان تأمین اجتماعی اعمال شده است.

این اصلاحات، در اسفندماه ۱۴۰۳ تصویب و ابلاغ شد و با هدف پایداری مالی صندوق‌ها، افزایش عدالت نسلی و تشویق به فرزندآوری طراحی شده است.

تسهیلات بازنشستگی زودهنگام برای مادران

یکی از مهم‌ترین بخش‌های این قانون، تخفیف سنی برای مادران شاغل است. بر اساس بند «ت» ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، مادران شاغلی که از آبان ۱۴۰۰ به بعد صاحب فرزند شده‌اند، مشمول امتیازات بازنشستگی زودهنگام خواهند بود.

امیرحسین بانکی‌پور، رئیس کمیته جمعیت، زنان و خانواده مجلس شورای اسلامی، جزئیات این قانون را چنین اعلام کرده است:

🔸 حداقل سابقه لازم برای استفاده از این امتیازات: ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه
🔸 حداقل سن نهایی بازنشستگی پس از اعمال تخفیف:

• فرزند سوم به بعد: ۴۰ سال

• فرزند دوم: ۴۱ سال

• فرزند اول: ۴۲ سال

بازنشستگی پیش از ۴۰ سالگی برای هیچ‌یک از گروه‌ها ممکن نیست.

مثال محاسباتی:

مادری با شرایط بازنشستگی عادی در سن ۵۵ سال و ۲۰ سال سابقه:

• با دو فرزند → ۵۳ سال (۲ سال تخفیف)

• با سه فرزند → ۵۱.۵ سال (۳.۵ سال تخفیف)

تغییرات عمومی در بازنشستگی مردان و زنان

اصلاحات جدید تنها به مادران محدود نمی‌شود و ساختار کلی بازنشستگی را نیز تغییر داده است:

جدول سنوات مورد نیاز برای بازنشستگی

استثنائات و تسهیلات ویژه

بر اساس مصوبات جدید:

1. بیمه‌شدگان با بیش از ۲۸ سال سابقه، همچنان از قوانین قبلی تبعیت می‌کنند.

2. افراد دارای ۳۵ سال سابقه، بدون محدودیت سنی می‌توانند بازنشسته شوند.

3. زنان مشمول قانون کار، با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن بازنشسته می‌شوند.

4. مشاغل سخت و زیان‌آور، از تغییرات اخیر مستثنی هستند.

سن بازنشستگی بر اساس سابقه پرداخت

هدف اصلی اصلاحات

این اصلاحات با سه هدف کلیدی طراحی شده است:

1. پایداری مالی صندوق‌های بازنشستگی در برابر بحران جمعیتی و افزایش امید به زندگی.

2. عدالت بین‌نسلی برای جلوگیری از ناترازی بین ورودی و خروجی صندوق‌ها.

3. حمایت از خانواده و سیاست‌های جمعیتی با امتیاز ویژه برای مادران شاغل.

جمع‌بندی

با اجرای قوانین جدید، مسیر بازنشستگی برای بسیاری از بیمه‌شدگان طولانی‌تر شده است، اما در مقابل، مادران شاغل دارای فرزند از امتیازات چشمگیری برای بازنشستگی زودهنگام برخوردار می‌شوند.

به‌این‌ترتیب، دستیابی به بازنشستگی در ۴۰ سالگی تنها برای مادران واجد شرایط ممکن است و سایر بیمه‌شدگان باید سابقه و سن خود را بر اساس نظام جدید تنظیم کنند./اقتصادآنلاین