آیا مدرک تحصیلی روی حقوق کارگران تاثیر دارد؟

به گزارش خبرمحور به نقل از ایسنا، محمدرضا فرزعلیان با اشاره به موضوع تاثیر مدرک تحصیلی بر میزان حقوق کارگران مشمول قانون کار، توضیحاتی درباره قوانین موجود ارائه کرد.

وی تاکید کرد بر اساس قوانین کار و تامین اجتماعی، مدرک تحصیلی به طور مستقیم تاثیری بر میزان حقوق دریافتی کارگران ندارد و تمامی کارگران مشمول باید مطابق با مصوبات افزایش حقوق سال 1405، حداقل حقوق پایه را دریافت کنند.

بر این اساس، حداقل حقوق تعیین شده برای سال 1405 مبلغ 166,255,488 ریال اعلام شده است که کارفرمایان موظف به پرداخت آن به کارگران مشمول قانون کار هستند.

نقش مدرک تحصیلی در حقوق کارگران

فرزعلیان در ادامه توضیح داد که اگرچه قانون به طور کلی ارتباطی بین مدرک تحصیلی و حداقل حقوق قائل نشده است، اما برخی شرکت ها و کسب و کارها بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل و مقررات داخلی خود، ممکن است حقوق متفاوتی را بر اساس سطح تحصیلات در نظر بگیرند.

این موضوع بیشتر در بخش خصوصی و سازمان هایی که نظام طبقه بندی مشاغل دارند دیده میشود.

حقوق در زمان مرخصی استعلاجی

این کارشناس حوزه کار درباره وضعیت پرداخت حقوق در زمان مرخصی استعلاجی نیز توضیح داد و گفت: اگر کارگر در سه ماه پایانی سال در مرخصی استعلاجی باشد و این موضوع به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد، بخشی از حقوق و مزایا بر عهده این سازمان خواهد بود.

به گفته او، مزایایی مانند عیدی، پاداش و حق اولاد که مشمول کسر بیمه نیستند، توسط کارفرما پرداخت میشود و سایر موارد طبق قانون تامین اجتماعی محاسبه خواهد شد.

شرایط پرداخت حق عائله مندی

فرزعلیان در بخش دیگری از توضیحات خود به موضوع حق عائله مندی اشاره کرد و گفت بر اساس قوانین جدید، محدودیت تعداد فرزندان برای دریافت این حق حذف شده است.

با این حال، برای مشمولان قانون کار در بخش خصوصی، شرایط سنی و تحصیلی فرزندان همچنان در پرداخت این مزایا تاثیرگذار است.

بر اساس قانون:

• فرزندان باید زیر 18 سال باشند
• در صورت بالای 18 سال بودن، باید مشغول به تحصیل باشند و گواهی معتبر ارائه دهند
• در صورت بیماری یا نقص عضو، امکان کار نداشته باشند و تایید کمیسیون پزشکی الزامی است

وضعیت فرزندان بالای 18 سال

این کارشناس تاکید کرد اگر فرزند دختر بالای 18 سال باشد و مشغول تحصیل نباشد، کارفرما میتواند پرداخت حق عائله مندی را متوقف کند و در این صورت شکایت نیز معمولا به نتیجه نخواهد رسید.

اما در صورتی که فرزند در حال تحصیل باشد، کارفرما موظف به ادامه پرداخت این حق است و قطع آن غیرقانونی محسوب میشود.

جمع بندی

بر اساس قوانین کار، مدرک تحصیلی تاثیری در حداقل حقوق ندارد و کارگران باید مطابق مصوبات سال 1405 حقوق پایه را دریافت کنند. در عین حال، برخی مزایا مانند حق عائله مندی و شرایط خاص پرداخت حقوق تابع ضوابط مشخص قانونی هستند.