متناسب سازي جديد؛ افزايش چند ميليون توماني حقوق

به گزارش خبرمحور به نقل از اقتصادآنلاین، افزايش حقوق بازنشستگان تامين اجتماعي همواره از موضوعات مهم اقتصادي در پايان هر سال است؛ مساله اي که ميليون ها خانوار بازنشسته منتظر اعلام رسمي آن هستند. طبق روال سال هاي گذشته، مصوبه افزايش حقوق بازنشستگان تحت پوشش تامين اجتماعي در اسفند ۱۴۰۴ براي اجرا در سال ۱۴۰۵ ابلاغ خواهد شد. اين افزايش برخلاف حقوق کارکنان دولت تابع قانون بودجه نيست و بر اساس تصميم شوراي عالي کار و تاييد هيات وزيران اجرا ميشود.

در سال هاي گذشته درصد افزايش حقوق بازنشستگان بين ۲۰ تا ۴۵ درصد متغير بوده و معمولا حداقل بگيران بيشترين درصد افزايش را دريافت کرده اند. امسال اما علاوه بر افزايش سالانه حقوق، مرحله سوم متناسب سازي نيز در حال اجراست که تاثير چشمگيري بر دريافتي بازنشستگان دارد.

افزايش حقوق بازنشستگان چگونه تعيين ميشود؟

افزايش حقوق بازنشستگان تامين اجتماعي بر خلاف بازنشستگان کشوري و لشکري، وابسته به مصوبه بودجه سالانه نيست. بر اساس قانون، مرجع تصميم گيري در اين باره شوراي عالي کار است و نهايي شدن آن نيز با تصويب هيات وزيران انجام ميشود.

اين موضوع باعث ميشود افزايش حقوق بازنشستگان تا حد زيادي متناسب با افزايش حداقل مزد کارگران باشد. در واقع، هرچقدر حداقل دستمزد شاغلان افزايش يابد، بازنشستگان نيز از رشد مشابه بهره مند ميشوند.

روند افزايش حقوق بازنشستگان در سال هاي اخير

با توجه به تورم و فواصل ايجاد شده ميان سطح حقوق و هزينه هاي زندگي، انتظار ميرود درصد افزايش حقوق ۱۴۰۵ نيز قابل توجه باشد.

مرحله سوم متناسب سازي؛ جبران ۹۰ درصد کاهش ضريب مستمري

بنفشه محموديان، مديرکل مستمري هاي تامين اجتماعي، اعلام کرده است که مرحله سوم متناسب سازي از آبان ۱۴۰۳ آغاز شده و در سال ۱۴۰۵ نيز ادامه دارد. هدف اصلي اين مرحله، جبران حدود ۹۰ درصد کاهش ضريب مستمري نسبت به حداقل دستمزد زمان برقراري حقوق است.

اين به معناي آن است که فاصله ميان دريافتي بازنشستگان و حقوق شاغلان کمتر ميشود.

ارقام اعلام شده براي متناسب سازي

ادامه اين طرح در سال ۱۴۰۵ به معناي افزايش قابل توجه دريافتي بازنشستگان تامين اجتماعي خواهد بود؛ به خصوص براي حداقل بگيران که بيشترين شکاف درآمدي را تجربه ميکنند.

چرا متناسب سازي براي بازنشستگان حياتي است؟

بازنشستگان تامين اجتماعي سال هاست با مشکل افت قدرت خريد مواجه هستند. رشد هزينه هاي زندگي، اجاره مسکن، درمان، دارو و خوراک، عملا بخش زيادي از حقوق آنان را بلااثر کرده است. بسياري از بازنشستگان اعلام کرده اند که حقوق فعلي تنها تا ۱۰ روز اول ماه کفاف مي دهد.

در چنين شرايطي، متناسب سازي نقش حياتي در ترميم حقوق بازنشستگان دارد. اين طرح با هدف کاهش شکاف حقوق بازنشسته با حداقل دستمزد شاغلان طراحي شده است.

تفاوت حقوق بازنشستگان با حداقل دستمزد شاغلان در بسياري از سال ها به ۳۰ تا ۵۰ درصد رسيده بود؛ بنابراين ادامه متناسب سازي، مهمترين اقدام براي احياي قدرت خريد بازنشستگان محسوب ميشود.

مقايسه وضعيت مالي بازنشستگان

اين اعداد نشان ميدهد که بدون ادامه متناسب سازي، بازنشستگان سال به سال فقيرتر ميشوند و سطح رفاه آنان به شدت افت ميکند.

چشم انداز افزايش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵

با توجه به اطلاعات موجود، ميتوان تصويري نسبي از دريافتي بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ ارائه کرد. عوامل تاثيرگذار عبارتند از:

1. افزايش حقوق سالانه که احتمالا بين ۲۰ تا ۳۰ درصد خواهد بود.

2. ادامه مرحله سوم متناسب سازي که ميتواند ۳ تا ۵ ميليون تومان به حقوق اضافه کند.

3. ترميم احتمالي حقوق حداقل بگيران به دليل تورم بالا.

4. انتظار بازنشستگان براي جبران شکاف با شاغلان.

اگر اين موارد با هم اجرا شوند، دريافتي بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ احتمالا بيش از افزايش هاي سال هاي گذشته خواهد بود و وضعيت معيشتي آنان نسبت به گذشته بهبود خواهد يافت. هرچند هنوز تصميم نهايي شوراي عالي کار اعلام نشده، اما نشانه ها از افزايش قابل توجه حقوق حاکي است.

جمع بندي کوتاه

با توجه به ادامه مرحله سوم متناسب سازي و افزايش سالانه حقوق بازنشستگان تامين اجتماعي، پيش بيني ميشود دريافتي بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ رشد محسوسي داشته باشد. متناسب سازي نقشي مهم در جبران کاهش ضريب مستمري دارد و ميتواند قدرت خريد بازنشستگان را افزايش دهد. تصميم نهايي درباره درصد افزايش حقوق، طبق روال، در اسفند اعلام خواهد شد.