تحول بزرگ در بازنشستگی مادران؛ فرمول جدید اعلام شد

به گزارش خبرمحور به نقل از اقتصادآنلاین، تحولی مهم و البته کمتر مورد توجه در نظام بازنشستگی کشور quietly در حال اجراست؛ تغییری که میتواند مسیر شغلی بخش گسترده‌ای از زنان شاغل، به خصوص مادرانی را که در سال‌های اخیر صاحب فرزند شده‌اند، دستخوش تغییر کند. براساس دستورالعمل جدید صندوق بازنشستگی کشوری، اکنون مادرانی که پس از اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت صاحب فرزند شده‌اند، میتوانند با سابقه کمتر و سن پایین‌تر بازنشسته شوند. این تصمیم که مطابق با سیاست‌های تشویقی فرزندآوری اتخاذ شده است، میتواند مزیت بزرگی برای مادران شاغل و خانواده‌های آنان ایجاد کند.

محمد سلیمانی، مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری، در توضیحات جدید خود اعلام کرد مادرانی که پس از لازم‌الاجرا شدن قانون جوانی جمعیت صاحب فرزند شده‌اند، مشمول کاهش سن بازنشستگی خواهند شد. این کاهش سن براساس تعداد فرزندان تعیین میشود و برای مادرانی که سه فرزند یا بیشتر دارند، میزان بخشودگی سن حتی بیشتر خواهد بود. موضوعی که میتواند آینده شغلی بسیاری از مادران را تغییر دهد و مسیر بازنشستگی آنها را کوتاهتر کند.

چه کسانی مشمول قانون جدید بازنشستگی هستند؟

طبق اعلام رسمی صندوق بازنشستگی کشوری، تنها مادرانی میتوانند از این امتیاز ویژه استفاده کنند که تولد فرزند آنها پس از آغاز اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت رخ داده باشد. این نکته اهمیت زیادی دارد، زیرا بسیاری از زنان شاغل تصور داشتند این قانون شامل فرزندان قبلی نیز میشود، اما به گفته مدیرکل امور فنی صندوق، فقط فرزندانی که پس از تاریخ اجرای قانون متولد شده‌اند، موجب کاهش سن بازنشستگی خواهند شد.

بدین ترتیب، مادرانی که در سال‌های اخیر صاحب فرزند شده‌اند، اکنون میتوانند درخواست بازنشستگی خود را زودتر از زمان معمول ارائه دهند. مزیتی که در کنار افزایش فشارهای شغلی و خانوادگی برای بسیاری از زنان شاغل میتواند فرصتی ارزشمند باشد.

میزان کاهش سن بازنشستگی چگونه محاسبه میشود؟

براساس فرمول جدید، برای هر فرزند یک سال از سن لازم برای بازنشستگی مادر کم میشود. اما این تمام ماجرا نیست. برای مادرانی که دارای سه فرزند یا بیشتر هستند، کاهش سن بیشتر بوده و برای هر فرزند به میزان یک و نیم سال از سن لازم کسر میشود. این محاسبه باعث میشود مادران دارای فرزند سوم یا چهارم بتوانند بسیار زودتر از زمان معمول بازنشسته شوند.

در جدول زیر حداقل سن بازنشستگی براساس تعداد فرزندان اعلام شده است:

این اعداد نشان میدهد برای نخستین بار، قانونگذار کاهش سن بازنشستگی را به شکل مستقیم با فرزندآوری مرتبط کرده است. اقدامی که به طور رسمی ابزاری تشویقی برای حمایت از سیاست‌های جمعیتی کشور به حساب می‌آید.

شرط سابقه خدمت برای بازنشستگی مادران

با وجود اینکه سن بازنشستگی برای مادران کاهش یافته است، اما شرط داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت همچنان به صورت کامل پابرجاست. بر این اساس، هیچ مادر شاغلی نمیتواند بدون داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه از این قانون استفاده کند. در نتیجه برای اینکه یک مادر بتواند طبق دستورالعمل جدید بازنشسته شود، باید ترکیبی از شرط سنی تعدیل شده و سابقه خدمت را داشته باشد.

صندوق بازنشستگی کشوری همچنین تاکید کرده است که محاسبه حقوق بازنشستگی براساس سنوات قابل قبول و مطابق ماده ۲۹ برنامه هفتم توسعه انجام خواهد شد. بنابراین حقوق بازنشستگی مانند سایر کارکنان براساس سابقه واقعی و میانگین حقوق محاسبه میشود.

نحوه اقدام مادران واجد شرایط و مراحل اداری

صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرده است که دستورالعمل جدید به مدیران کل استانی ابلاغ شده و روند اجرای آن وارد مرحله عملیاتی شده است. بر همین اساس، مادرانی که مشمول این قانون هستند باید ابتدا درخواست بازنشستگی خود را به دستگاه محل خدمت ارائه دهند. پس از بررسی مدارک و تطبیق شرایط سنی و سابقه، پرونده برای طی مراحل قانونی به صندوق بازنشستگی ارسال میشود.

تاکید شده که تمامی مراحل باید از طریق دستگاه محل خدمت آغاز شود و مادران شاغل نیازی به مراجعه مستقیم به صندوق بازنشستگی ندارند. با توجه به دستورالعمل جدید، پیش‌بینی میشود موج جدیدی از درخواست‌های بازنشستگی در میان مادران شاغل آغاز شود.

جمع‌بندی کوتاه

قانون جدید بازنشستگی مادران که اکنون وارد فاز اجرایی شده، یکی از مهمترین تغییرات چند سال اخیر در نظام بازنشستگی کشور است. براساس این قانون، مادرانی که پس از اجرای قانون جوانی جمعیت صاحب فرزند شده‌اند، میتوانند با سن کمتر و سابقه حداقلی ۲۰ سال بازنشسته شوند. این قانون برای مادران دارای سه فرزند یا بیشتر مزایای ویژه‌تری دارد و میتواند مسیر شغلی بسیاری از کارکنان زن را تحت تاثیر قرار دهد.