نه بزرگ کارفرمایان به کارگران / حقوق توافقی جایگزین افزایش ۶۰ درصدی دستمزد می‌شود؟
به گزارش خبر محور به نقل از ایرنا؛ شرایط پیش آمده برای اقتصاد کشور به دلیل وقوع جنگ تحمیلی که با افزایش ۶۰ درصدی حداقل حقوق کارگران در روزهای پایانی سال گذشته همراه شده است، گمانه زنی ها را در مورد ناتوانی برخی کارفرمایان در اجرای مصوبه شورای عالی کار به همراه داشته است به طوری که برخی معتقدند که اگرچه این تصمیم با هدف حمایت از معیشت نیروی کار اتخاذ شده، اما در عمل، توان پرداخت آن در شرایط فعلی برای بخش قابل توجهی از کسب‌وکارها وجود ندارد.
رامین گوران رئیس انجمن انبوه‌سازان استان تهران در این باره معتقد است که اگرچه واقعیت این است که افزایش حقوق در ذات خود اقدامی مثبت و در راستای حمایت از نیروی کار است، اما هر سیاست اقتصادی باید با در نظر گرفتن ظرفیت واقعی اقتصاد اجرایی شود. امروز ما در شرایطی قرار داریم که بسیاری از کسب‌وکارها، به‌ویژه در حوزه ساخت‌وساز، با رکود، افزایش هزینه‌های تأمین مصالح، کاهش نقدینگی و عدم قطعیت‌های جدی مواجه هستند.
وی با تاکید بر اینکه در چنین فضایی، تحمیل یکباره افزایش ۶۰ درصدی حقوق، بدون در نظر گرفتن وضعیت بنگاه‌ها، می‌تواند به جای حمایت از کارگر، به از دست رفتن شغل او منجر شود، تاکید کرد: وقتی کارفرما توان پرداخت نداشته باشد، عملاً سه گزینه پیش‌روی او قرار می‌گیرد؛ یا باید تعدیل نیرو کند، یا بخشی از فعالیت خود را متوقف کند، یا در نهایت کل کسب‌وکار را تعطیل کند. متأسفانه نشانه‌های این روند هم‌اکنون نیز دیده می‌شود. ما گزارش‌های متعددی از اعضای انجمن دریافت کرده‌ایم که نشان می‌دهد برخی پروژه‌ها متوقف شده یا با حداقل نیرو در حال ادامه هستند. اگر این روند ادامه پیدا کند، با یک موج جدی بیکاری مواجه خواهیم شد.
سه مزیت توافقی شدن موقت دستمزد
گوران درباره پیشنهاد این انجمن برای حل این چالش توضیح داد: پیشنهاد ما بسیار مشخص و مبتنی بر واقعیت‌های میدانی است و از سازمان تأمین اجتماعی درخواست کرده‌ایم که به‌صورت موقت و تا زمان پایان شرایط جنگ و رسیدن به ثبات اقتصادی، اجازه توافق بین کارفرما و نیروی کار بر سر میزان حقوق و دستمزد را بدهد یعنی به جای اعمال یک عدد ثابت و اجباری، امکان تعیین رقم توافقی فراهم شود.
وی با بیان اینکه این رقم می بایست هم برای کارگر قابل پذیرش و هم برای کارفرما قابل پرداخت باشد، افزود: مزایای اصلی این پیشنهاد حفظ اشتغال است؛ وقتی کارفرما بتواند با نیروی کار به یک توافق منطقی برسد، دیگر نیازی به تعدیل نیرو نخواهد داشت. این یعنی جلوگیری از افزایش نرخ بیکاری، که خود یکی از مهم‌ترین چالش‌های اقتصادی و اجتماعی است.
رئیس انجمن انبوه‌سازان استان تهران، جلوگیری از تعطیلی کسب‌وکارها را مزیت دوم این شیوه بیان کرد و با یادآوری اینکه بسیاری از بنگاه‌ها در مرز بقا هستند و تحمیل هزینه‌های اضافی می‌تواند آخرین ضربه را به آنها وارد کند، افزود: با ایجاد انعطاف در پرداخت حقوق، به این کسب‌وکارها فرصت داده می‌شود تا از این دوره بحرانی عبور کنند.
گوران ایجاد یک فضای تعاملی و مبتنی بر اعتماد بین کارگر و کارفرما را مزیت دیگر این پیشنهاد برشمرد و توضیح داد: در شرایط بحران، تصمیمات دستوری معمولاً کارایی کمتری دارند. اما اگر طرفین بتوانند با درک شرایط یکدیگر به توافق برسند، هم رضایت بیشتری ایجاد می‌شود و هم پایداری روابط کاری افزایش پیدا می‌کند.
حقوق پایدار بهتر از بیکاری است
این فعال صنعت ساختمان در پاسخ به اینکه برخی ممکن است بگویند این طرح می‌تواند به ضرر کارگران تمام شود، گفت: این نگرانی قابل درک است، اما باید واقع‌بین باشیم. در شرایطی که گزینه جایگزین، بیکاری است، توافق بر سر یک حقوق کمتر اما پایدار، به‌مراتب بهتر از از دست دادن کامل شغل است. ضمن اینکه ما تأکید داریم این طرح باید با نظارت و چارچوب مشخص اجرا شود تا از سوءاستفاده احتمالی جلوگیری شود.
گوران گفت: نکته مهم این است که این پیشنهاد یک راهکار موقت است، نه دائمی؛ ما به‌دنبال تغییر ساختار حقوق و دستمزد نیستیم، بلکه می‌خواهیم در یک بازه زمانی مشخص، انعطاف لازم برای عبور از بحران فراهم شود.
هشدار به تعدیل نیروی گسترده در کارگاهها
وی در پاسخ به اینکه اصرار بر اجرای مصوبه حقوق و دستمزد شورای عالی کار ممکن است چه مخاطراتی برای بازار کار داشته باشد، اظهار داشت: اگر شرایط به همین شکل ادامه پیدا کند و هیچ‌گونه انعطافی در سیاست‌ها ایجاد نشود، به‌صراحت باید بگویم که با یک موج گسترده تعدیل نیرو مواجه خواهیم شد. این موضوع فقط به صنعت ساختمان محدود نمی‌شود و می‌تواند به سایر بخش‌های اقتصادی نیز سرایت کند.
گوران افزود: حتی در مرحله بعد، شاهد تعطیلی گسترده کسب‌وکارها خواهیم بود که به معنای کاهش تولید، کاهش سرمایه‌گذاری و در نهایت تشدید رکود اقتصادی است و می توان گفت تبعات اجتماعی این مسئله نیز بسیار جدی خواهد بود و دامنه وسیعی از افزایش نارضایتی عمومی گرفته تا آسیب‌های اجتماعی ناشی از بیکاری را در بر می گیرد.
این فعال صنعت ساختمان با یادآوری اینکه در شرایط کنونی دولت باید نقش تسهیل‌گر را ایفا کند نه اینکه فقط تصمیم‌گیرنده دستوری باشد؛ اظهار داشت: در چنین شرایطی، سیاست‌گذاری باید انعطاف‌پذیر، واقع‌بینانه و مبتنی بر داده‌های میدانی باشد و در این راستا سازمان تأمین اجتماعی نیز می‌تواند با همراهی در اجرای این طرح، نقش مهمی در حفظ اشتغال ایفا کند.
وی در عین حال خواستار تدوین بسته های حمایتی از سوی دولت برای کسب و کارها شد تا مواردی چون تسهیل در پرداخت حق بیمه، ارائه مشوق‌های مالیاتی و تأمین نقدینگی واحدهای تولیدی را در برگیرد.
رئیس انجمن انبوه‌سازان استان تهران تاکید کرد: ما در یک مقطع حساس اقتصادی قرار داریم. تصمیمات امروز می‌تواند تأثیرات بلندمدتی بر بازار کار و ساختار اقتصادی کشور داشته باشد و پیشنهاد انجمن انبوه‌سازان یک راهکار عملی، سریع و کم‌هزینه برای عبور از این بحران است؛ اگر این انعطاف موقت ایجاد شود، می‌توانیم از یک بحران بزرگ جلوگیری کنیم. اما اگر این فرصت از دست برود، تبعات آن نه‌تنها برای کارفرمایان، بلکه برای نیروی کار و کل اقتصاد کشور بسیار سنگین خواهد بود.
هیچ نظر! یکی از اولین.